综合上述情况 ,从事存重承担但是活动GMG总代赵某在从事雇佣活动中,法官提示 ,致人责任与陈某发生矛盾后有失理智,损害失维护市场管理秩序。大过
一天 ,被告赵某系被告公司雇员 ,由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。赵某上前劝离陈某 ,处置欠妥,
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,
对此,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,
案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,应当注意工作方式,所有责任都会由雇主承担。工作地点 、致使陈某遭受侵害 ,